院内教育システム

 看護部では、卒後の継続教育を重視し、各職員のキャリア形成をサポートしています。
 ここでは、キャリア形成のための具体的な研修内容・中途採用者OFTについて紹介します。

院内研修

 ラダーレベルに応じた研修、専門分野の研修、看護補助者の研修を行っています。

 詳細は下記研修計画一覧表をご参照ください。

 新人看護師には、看護基礎教育をベースに安心・ゆとりを持って看護実践を学べるように研修を計画し、行っています。また、技術訓練支援を目的に「ひよっこクラブ」を開催しています。

 

新人看護職員の1年目の流れ

 

中途採用者OJT

 中途採用者の方には担当指導者を決め、これまでのキャリアを生かしながら、早期に病院やセクションに馴染んでいただけるようサポートしております。

 OJT計画としてタイムスケジュールを作成しておりますが、個々の状況に合わせて調整しながら実践しています。

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